Lograr acabar de manera efectiva con la discriminación laboral por razón de género ha impulsado la redacción del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el...
Desde el 12 de mayo de 2019, las empresas están obligadas a realizar un registro horario de la jornada laboral, es decir: registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral de sus empleados con el fin de luchar contra dos...
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